* *
Tot au fost idei referitoare la un blog unde sa "impartasim opinii " referitoare la compania in care lucram , prin urmare , am o tentativa in acest sens.
E primul pe care-l fac .Deci , va rog , putina indulgenta :)
Blog-ul se vrea a fi exclusiv un "jurnal al angajatilor companiei".
Orice idei sunt binevenite .
Forumul pe care am discutat anterior este din ce in ce mai mediatizat in randul angajatilor domo , prin urmare era de asteptat un val de opinii ( fie ca vorbim de cele negative sau de cele pozitive ) . Sunt convins ca "noua locatie " va deveni rapid la fel de cunoscuta .
Tocmai de accea ,insist in continuare pe ideea de afirmatii in sprijinul carora sa venim cu argumente concrete . Din cate vad, forumul a ajuns si la "urechile celor de sus " .Cred ca unii sunt gata sa ia masuri pentru "nereguli dovedite".Prin urmare,cred ca in sensul asta ar trebui sa ne orientam discutiile .Cel putin pentru moment ...Numai bine ..
* *
* *
Departament Achizitii:
Aron Denes -om serios ,punctual,vorbeste putin si face multe .
In acceasi echipa,d-l Florin Vlad - toata stima pentru el .Isi respecta job-ul .
Irina Veriga -Profi intotdeauna .La fel colegii acesteia , Darius Pacurar (mai nou ,dar pus pe fapte bune ) .
Cristian Carjan -acest domn ma uimeste constant la capitolul "comunicare eficienta ". De-ar lucra si colegul Ionut Grigoruta in aceeasi maniera..Bine-ar fi !
Service -Mihaela Negrila -persoana serioasa care-si cunoaste meseria !
E-shop-Ionelia Dragoi si Valentin Lupu . Nominalizati si la categoria "Departament de relatii cu magazinele " :) Paroleee,paroleee,paroleeee.. Mi-am adus aminte si de fosta echipa "sales admin " si de Catalin Tanase -un perfectionist .
Bila neagra pentru Raluca Cimpeanu .Fata asta incepe sa aibe probleme grave de atitudine si sa se intinda mai mult decat ii permite ...FUNCTIA .
ASM-Cu mentiunea ca toti suntem oameni si mai gresim , incep cu Dan Alecu, Aurelian Pascu si Horatiu Dragan . La polul opus , Ioan Pintea si Andrei Tanase.
Contabilitate- Eva Denes, Matilda Dobra .
Resurse Umane - evident Edit Lukacs. Ma abtin de la nominalizari pentru Bucuresti .
Marketing -Laura Nastase si Laura Lazar .
Logistica -Tot respectul pentru Levente Szekely si Attila Rancz.Dau clasa celor de la Bucuresti la capitolul eficienta in livrari .
Din top-management , amintesc Gheorghe Hudici & Lorand Szarvadi .
Evident , este un top subiectiv .
Va recomand cu caldura "premiantii " din aceasta lista si as aprecia si alte opinii !
* *
S-a tot vorbit de lipsa tichete si de salarii mici .
Ce altceva nu merge in DOMO ? Cine si in ce situatii nu face fata ? Si cum vedeti voi lucrurile facute BINE ? Imi doresc o discutie la modul cel mai CONSTRUCTIV posibil !
DF282670 propune :
1 angajati oameni acolo unde trebuie si sigur sunt magazine, nu putine, unde este lipsa acuta de personal
2 identificati oamenii buni din magazine si TINETI de ei, motivati-i cu orice dar sa simta ca munca lor este apreciata, nu faceti greseala mare cum ca nimeni nu este indispensabil
3 schimbati modalitatea de bonusare astfel ca consultantii de vanzari sa primeasca bonus in functie de vanzarile acestora, atunci se va vedea cine sta si cine vinde - ex. un consultant vinde de 50.000 lei fara TVA dar magazinul se opreste ca si target la 75 %, oare acel vanzator nu este cel putin iritat ca nu primeste nici un bonus si alti colegi de-ai lui au trandavit cu vanzari de 10.000 lei
4 transparenta in ceea ce priveste modul de calcul al salariilor, nici acum nu se stie ce inseamna bonus special, individual ETC si cum se calculeaza
5 faceti un sondaj de opinie in radul angajatilor din domo ca vorba aia vorbim de aprox 1600 de oameni, deci parerea lor conteaza ( "vocile care se aud " pe acest forum descriu o stare generala a angajatilor domo )
6 achizitii mai diversificate si mai ales marfa pe IT&C, la acest capitol suntem rau in urma ca diversitate si cantitate
Personal , as lucra la capitolul salarizare si filtru la angajare .
In ce priveste salariile angajatilor din magazine , de exemplu , nu sunt de acord cu sistemul de bonusare la nivel de magazin . in urma cu cativa ani , angajatul primea un procent din vanzarea acestuia intr-o luna .Fara sa fie conditionat de target pe magazin .Nu era treaba lui .Job-ul lui era sa vanda bine , cat mai mult .Era interesat .Era stimulat .Muncea pentru ca stia ca la sfarsitul lunii salariul lui nu va fi conditionat de "lenea vreunei lepre -cum imi place sa-i numesc pe frecatorii de menta ".Acum asta se intampla :intr-un magazin cu 9 angajati ,muncesc 4 pentru realizare target .Adica avem un angajat care munceste pentru salariul a 2 oameni .E corect ? Din pacate , cand vine vorba de disponibilizari , avem o problema serioasa ,pentru ca rar se tine cont de istoricul angajatului in companie , de capacitatea lui de a imbunatati activitatea firmei si implicit de a-i spori veniturile .Merg pe principiul ,decat multi si prosti , mai bine putini ,dar cei mai buni ...
Desi ma astept sa nu fie prea mare activitate in acest topic ,imi incerc norocul si va intreb : ce functioneaza sau a functionat bine la un moment dat in Domo ,ce este de apreciat in aceasta companie ,care sunt oamenii care isi fac treaba si isi merita pozitia in companie .Ce decizii apreciati ?Sa scoatem tot BINELE DIN DOMO ! :))
Colegi din DoMo (entty) sustin :
Salar la timp si atat, dpdv material.
Placut impresionat de Csaba Boda, un om cu o viziune in retail.
Placut impresionat de Gabor Bot si o parte din echipa sa.
Placut impresionat de Mihaela Negrila si echipa dumneaei(laszlo Szolosi, Joja Alina), Turtoi mai da rateuri.
Placut impresionat de departamentul HR Tg.Secuiesc, o parte din el evident printre care se numara si Edit Lukacs, prost impresionat de departamentul HR Bucuresti in special Simona Carp si compania, pe care o consider o catea ordinara, capabila mai de nimic, ce are niste proiecte fara sens, in special celebrul program al consultantilor/sefilor in functie de fluxul de clienti. "Simona draga nu sti ca sunt unele magazine unde acest flux de clienti nu poate fi prezis, ai consultat maggest??? "
Prost impresionat de achizitii AV-IT, nasoll acolo, sunt pusi la lopata domnilor.
Placut impresionat de aparatul lui Serban Stanoiu, cand trimite un mail se simte in retea, pozitiv evident.
PROST impresionat de unicul incontestabilul, si foarte cunoscutul , de o prostie RARA, IOAN PINTEA :) care nu-si are loc aici pentru o descriere.
Cat adevar si cata fabulatie gasim in afirmatiile facute de diversi useri pe acest site ?
Ce-i drept ,in spatele unei identitati virtuale , toti putem spune orice cu o libertate de exprimare NEMARGINITA !
Dar daca "adevarul " exista si dincolo de virtual ,atunci argumentele cu siguranta il vor face "AUZIT" si la alt nivel decat de simplu comentariu pe un forum ..
Lansez o provocare pentru toti cei care pana acum au avut "CURAJUL " sa spuna multe ..
Cum am fost atentionat de colegii de breasla ca ar trebui sa " iau cuvantul "..haideti sa discutam !
Despre faptul ca domo are mai multi asm ,opt la numar ,si ca in discutiile anterioare nu am vazut macar un comentariu (pozitiv/negativ) la adresa d-nei Ioana Marcu sau a d-lui Zalan Kinda .Inteleg ca domniile lor intruchipeaza "ASM-UL IDEAL " la DoMo ?
Mi-e greu sa cred asta , avand in vedere criteriile stabilite deja pentru restul asm-ilor evaluati .
Deci,propun sa nu neglijam pe nimeni !
